Für die Zeitschrift GIO haben mein Kollege Thomas Bachmann (artop, Humboldt Universität Berlin) ein Themenheft zu Gruppendynamik in agilen Organisationen zusammengestellt. In agilen Organisationen sind die Anforderungen an die soziale Kompetenz der Mitarbeitenden noch höher als in anderen Kontexten. Gruppendynamische Prozesse, Gruppenkohäsion und Vertrauen, psychologische Sicherheit, eventuelle Konflikte, soziometrische und mikropolitische Dynamiken „unter der Oberfläche“ können also entscheidend dafür sein, ob die Arbeit in einem agilen Framework tatsächlich oder nur dem Anspruch nach „agil“. Diese Relevanz gruppendynamischer Prozesse für das Ge- und Misslingen agilen Arbeitens wird in den 11 Beiträgen unseres Themenheftes beleuchtet. Call for Papers:

https://link.springer.com/journal/11612/volumes-and-issues/54-4