Online-Vortrag + Workshop
„Muster, latente Regeln und ihre Relevanz für die interne Beratung“
Klausur der internen Organisationsberatungen der Oberlandesgerichte am 13.3.2023
In 2023 hatte ich den Auftrag, mehrere Klausurtagungen interner Beratungseinheiten zu gestalten. Das gab mir die Gelegenheit, mich mit einem Lieblingsthema zu beschäftigen: dem Thema „ungeschriebene Regeln“ und ihrer Bedeutung für Veränderungsprozesse. Solche Prozesse scheitern ja oft daran, dass die formalen Regeln geändert werden, die (meist wirkmächtigeren) ungeschriebenen Regeln aber unverändert bleiben. Ungeschriebene / latente Regeln bilden das Herzstück der Organisationskultur und ich habe eine Methodik entwickelt, wie man diese Regeln in den Blick nehmen und Veränderungsimpulse entwickeln kann. Hier der schon etwas ältere, aber immer noch aktuelle Beitrag dazu, den ich mit Prof. Rainer Zech für die Jubiläumsausgabe der Zeitschrift „Organisationsentwicklung“ geschrieben habe.